A ambição no trabalho está morrendo por esses motivos subestimados

    As gerações mais jovens estão cada vez menos interessadas em perseguir um salário maior e mais status no trabalho, pois a ambição nesse ambiente está morrendo rapidamente. Isso se deve a uma série de fatores subestimados, como a falta de transparência e clareza no caminho para promoções e aumentos de salário, a quebra de promessas pelos empregadores e obstáculos inexplicáveis criados por líderes. Muitas vezes, os funcionários são deixados no escuro sobre o que precisam fazer para progredir em suas carreiras e são surpreendidos por decisões tomadas em reuniões secretas a portas fechadas por líderes que não os conhecem bem.

    Essas frustrações levaram a sonhos de carreira desfeitos e a uma sensação de que o sistema está quebrado. As gerações mais jovens estão cansadas de se dedicar a empregos que lhes prometem um salário maior, mas não cumprem essas promessas. Em vez disso, estão procurando mais equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e trabalhos que lhes proporcionem significado e propósito. A ambição não é mais medida apenas pelo salário e status, mas também pelo bem-estar pessoal e pelo impacto positivo no mundo.

    O mundo dos negócios opera principalmente sob a ideologia capitalista, que incentiva os empregadores a pagar o mínimo possível aos funcionários para maximizar o lucro e agradar os acionistas. Isso também contribui para a falta de ambição no trabalho, pois os funcionários se sentem desvalorizados e desrespeitados quando são pagos o mínimo possível.

    Apesar de todos esses desafios, ainda existem aqueles que estão dispostos a lutar pelo que querem e a buscar o sucesso em suas carreiras. No entanto, a ambição não é mais medida pelo que os empregadores estão dispostos a oferecer, mas sim pelo que as pessoas estão dispostas a conquistar por si mesmas.

Para as empresas

    Para as empresas que seguem no modelo tradicional de local de trabalho, as únicas maneiras de seus funcionários permanecerem motivados e presentes são oferecendo oportunidades de crescimento e desenvolvimento, reconhecer e recompensar o trabalho duro e a dedicação, criar um ambiente de trabalho positivo e respeitoso, e fornecer um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal. Além disso, é importante ter uma comunicação transparente e eficaz com os funcionários, fornecer feedback regular e apoio para aprimorar as habilidades e competências, e garantir que os objetivos e metas do trabalho se alinhem com os valores e interesses pessoais dos funcionários. A falta de qualquer um desses elementos pode levar a descontentamento e desmotivação no trabalho.

Para as pessoas

1. Esqueça a lealdade à empresa

    Muitas promessas de pagamento maiores estão ligadas à lealdade à empresa.

    Isso precisa morrer.

    As empresas agora vêm e vão muito mais rápido. Os dados mostram que não veremos mais as mesmas empresas tendo um reinado e monopólio de 100 anos. Portanto, esperar que permaneçamos nos melhores anos de uma empresa é bobagem.

    Trate-nos bem enquanto trabalhamos para você e fornecemos valor. Então, encoraje-nos a seguir em frente, porque faremos isso de qualquer maneira sem a sua bênção.

2. Incentivar agitações laterais

    As agitações secundárias são como exploramos tipos alternativos de trabalho e talvez a transição do modelo de funcionário para um dos outros mencionados acima. Se os empregadores esperassem esse fato, as coisas seriam muito mais fáceis.

    Os empregadores que incentivam os negócios paralelos terão uma vantagem competitiva.

    Quando não sabemos que carreira queremos ou o que queremos fazer com nossas vidas, agora mesmo, tentamos obter a ajuda de nosso chefe ou mentor.

    A maneira mais fácil de resolver um dos maiores mistérios da carreira na história é deixar que as agitações laterais resolvam o problema.

    Normalize experimentos após o expediente e pequenas apostas.

3. Promova saídas criativas

    O trabalho moderno carece de muita criatividade.

    Muitos de nós trabalhamos em empregos onde somos glorificados apertadores de botões. O trabalho tem que ser feito - nós entendemos. Mas a maneira de tornar o trabalho monótono mais interessante é promover saídas criativas.

    Eles diferem das agitações laterais porque normalmente não são monetizados. Coisas como pintura, leitura de livros, aulas de filosofia, etc.

    A criatividade pode parecer não relacionada ao nosso trabalho, mas não é. Quando somos criativos em nossas vidas, isso nos torna mais felizes em nossas carreiras.

4. Faça da família primeiro

    Uma das maiores razões pelas quais não nos importamos com salários maiores é que temos que trabalhar demais e ficar para trás para obtê-los.

    Isso significa que pulamos tempo com nossas famílias. Aqueles de nós que têm famílias jovens não estão mais dispostos a perder a vida de nossos filhos.

    Estou prestes a ser pai. Não há dinheiro que você possa me pagar para aquecer uma cadeira de escritório em vez de ter um tempo de papai e filha em casa.

    Vou literalmente dar um tapa na cara do meu chefe fictício se ele me pedir para comparecer a uma reunião às 20h sobre uma interrupção de TI (aconteceu comigo no ano passado).

    O tempo com a família é o que nos dá motivação para correr durante o horário de trabalho.

Juntando tudo

    A ambição no trabalho está morrendo porque as gerações mais jovens estão descobrindo que os salários maiores prometidos pelos empregadores corporativos não são suficientes para compensar a falta de transparência, promessas quebradas e obstáculos desconhecidos no caminho para promoções. Além disso, o modelo capitalista que incentiva os empregadores a pagar o mínimo possível aos funcionários para maximizar o lucro também contribui para a falta de ambição no trabalho. As gerações mais jovens estão buscando mais equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e trabalhos que lhes proporcionem significado e propósito. A ambição não é mais medida apenas pelo salário e status, mas também pelo bem-estar pessoal e pelo impacto positivo no mundo. Para manter os funcionários motivados e presentes no modelo tradicional de local de trabalho, é importante oferecer oportunidades de crescimento e desenvolvimento, reconhecer e recompensar o trabalho duro, criar um ambiente de trabalho positivo e respeitoso, e garantir um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal. Se você está lendo isso, dê a si mesmo seu maldito aumento de salário e escolha um dos caminhos alternativos. Os aumentos salariais são uma farsa projetada para a economia de linha de montagem da revolução industrial, à qual alguns líderes corporativos ainda se agarram com toda a força enquanto gritam “por favor, volte para o escritório”.